Articolo pubblicato il giorno: 24 Marzo 2020
Con lo “smart working” una donna su tre lavora più di prima, è quanto emerge dalla ricerca #IOLAVORODACASA condotta da Valore D, la prima associazione di imprese in Italia, che ha analizzato il mondo del lavoro nel nostro paese, in questo periodo di emergenza Coronavirus.
L’indagine, eseguita su un campione di oltre 1300 lavoratori, dipendenti e non, di multinazionali e PMI, conferma che le aziende, per dare continuità al proprio lavoro, tutelando la salute dei dipendenti, in questo ultimo mese hanno fatto un massiccio utilizzo dello smart working. Oltre il 93% degli intervistati sta infatti lavorando da casa.
L’analisi racconta che il 60% del campione femminile dipendente era già abituato a lavorare in modalità “lavoro agile”, con flessibilità di orario e spazi. Ma il lavoro da casa richiede una grande disciplina personale, la ricerca di una postazione di lavoro tranquilla e isolata, orari determinati, aspetti non facili da mettere in atto convivendo forzatamente, 24 ore su 24, con la famiglia al completo.
Il risultato è quindi che, in questo periodo, 1 donna su 3 lavora più di prima, faticando a mantenere un equilibrio tra il lavoro e la vita domestica. Tra gli uomini il rapporto è di 1 su 5.
La ricerca conferma infatti che la responsabilità della cura famigliare continua a gravare in prevalenza sulle donne, nonostante la situazione di emergenza. Oltre il 60% di esse ha comunque espresso sentimenti “positivi e di rinnovamento”, mentre il restante 40% vive questo periodo con “ansia, rabbia e confusione”. Chi si trova maggiormente in difficoltà è la generazione delle Millennials (nate tra i primi anni Ottanta e la metà degli anni Novanta) che si sentono molto più confuse rispetto alla generazione delle Baby Boomers ( nate tra il 1946 e il 1964 contribuendo a quello che fu un sensibile aumento demografico avvenuto in quegli anni, conosciuto come baby boom).
Oltre il 48% delle donne con più di 40 anni, infatti, ha espresso una forte capacità di affrontare e superare questo periodo di difficoltà, contro l’11% delle donne sotto i 30 anni. In compenso, la “speranza” è un sentimento trasversale che in questo momento accumuna le donne di tutte le generazioni con un leggero incremento tra chi ha meno di 40 anni.
Per quanto riguarda le aziende, la quasi la totalità degli intervistati (90%) ritiene che siano intervenute prontamente e che spesso abbiano “anticipato le disposizioni governative”. Le aziende si sono mosse su due fronti, quello tecnologico e quello relazionale, favorendo lo smart working in termini organizzativi, ma anche proponendo “attività di formazione in remoto”. Il management fa sentire la sua vicinanza aumentando i contatti con i dipendenti con mail, web conferences e telefonate. Alcune aziende, inoltre, mantengono viva la Community attraverso il gruppo Facebook aziendale o apposite piattaforme utilizzate per attività sia lavorative e non. Importanti si rivelano anche le relazioni tra colleghi che, per condividere la difficoltà del momento e allentare la tensione, si ritrovano per “pause caffè e pranzi virtuali, videochiamate di gruppo”.
La maggior parte dei lavoratori intervistati (85%) è convinta che questa situazione contribuirà a introdurre, modificare, e rinforzare il modello di Smart Working in azienda
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